Kako se pripremiti za razgovor za posao u IT kompaniji?

Fakultet se privodi kraju ili je već gotov i sada nekako prirodno na red dolazi posao. Jesmo li spremni da radimo? Da li posedujemo dovoljno znanja? Da li će nas primiti bez iskustva? Kako da se pripremimo za razgovor za posao?

Na kraju fakulteta presrećni smo što smo jedno poglavlje života uspešno priveli kraju, ali uglavnom se javlja neki vid nelagodnosti kada se pokrene razmišljanje o sledećim životnim koracima i poslu.

Foto: NajStudent (Adobe Stock)

Fakultet kao obrazovna institucija pruža nam široki spektar znanja i čvrstu osnovu za napredak, ali bez našeg dodatnog angažovanja i učenja tu osnovu nećemo moći da proširimo i nadogradimo jer nećemo znati kako. Fakultet nam predstavlja izvor znanja koji na najbolji mogući način treba da iskoristimo za budući napredak u karijeri.

Da li posedujemo dovoljno znanja za prvi razgovor za posao to nikada nećemo sa sigurnošću znati, ali ono što možemo da znamo je da li smo dali sve od sebe da se za taj isti razgovor dobro pripremimo. IT kompanije uglavnom pružaju dobre beneficije i uslove rada i zato su među najtraženijima, ali isto tako i one imaju određene kriterijume i zahteve koje budući zaposleni treba da ispuni.

Ovde želim sa vama da podelim svoje iskustvo razgovora za posao vezano za poziciju junior programera. Od profesije do profesije i od kompanije do kompanije proces selekcije pri zapošljavanju se razlikuje, ali ono što je od suštinskog značaja prožima se kroz svaki. Upravo o tome ću pričati dalje u tekstu, tako da iako ne želite da budete programer, nastavite da čitate jer će biti dosta korisnih informacija za sve.

Želim pre svega da razmislim o reči „patern“. Ja bih ga definisala kao određeni obrazac koji olakšava neko ponašanje ili dolaženje do određenog rezultata, a do koga su godinama i iskustvom došli ljudi koji su želeli sebi i drugima da olakšaju rešavanje nekih problema. Kako u programiranju postoje razni paterni koji dovode do određenih rezultata na jednostavniji način i čine sistem koji se programira lakši za održavanje i dalje nadograđivanje, tako u životu postoje paterni koji olakšavaju življenje i sve što ono donosi sa sobom.

Može se desiti da programeri prave određenu aplikaciju po svom osećaju i na način na koji misle da im je najlakse, a da ni ne znaju da zapravo rade po nekom paternu koji ima svoje ime i jedno poglavlje u nekoj knjizi. Tako se i svi ljudi često ponašaju po određenim paternima, a da toga nisu ni svesni. Kako se trudimo da jedni drugima olakšamo živote uz pomoć razmene iskustava, tako nadopunjujemo živote jedni drugima i ulepšavamo ih. Moje iskustvo nije ogromno i ja vam ne mogu reći provereni patern po kome treba da idete da biste došli do posla u IT kompaniji, ali vam mogu objasniti način na koji ja to radim.

1. Želja za učenjem

Prvo, morate biti svesni da na kraju fakulteta učenje tek počinje. Činjenica da znate da dosta toga još uvek ne znate je prvi korak ka jednoj lestvici više na vašem karijernom putovanju. Kada dobijete termin zakazanog razgovora za posao prvo što treba da vam bude u glavi je to da ste dobili priliku da pokažete vaše dosadašnje znanje i interesovanje i da pričate i diskutujete o nečemu što vas zanima i šta ste studirali sa nekim ko je profesionalac baš u toj oblasti. Budući da neko sa kim ćete razgovarati ima godine iskustva iza sebe i određenu poziciju u kompaniji u kojoj ste aplicirali za posao, trebalo bi da pre svega dobro istražite kakve softvere kompanija tačno pravi, sa kojim klijentima sarađuje, koje tehnologije koristi i šta zahteva od radnika na višim, a šta od onih na nižim pozicijama.

Pogledajte ono što vam je nepoznato i uputite se u to. Pogledajte na internetu čemu služe tehnologije, čime se bave klijenti i koja je razlika između zahteva za više i niže pozicije i samim tim ćete znati šta vas čeka i koliko će biti potrebno u budućnosti da učite, ali i koliko ćete moći da napredujete. Kada istražite sve to, bićete spremni da sa osobom koja vodi intervju imate kvalitetan razgovor i postavljate pitanja i pokažete da, iako se do sada niste susretali sa nečim, imate želju da naučite, a i da sada znate bar neke osnovne stvari vezane za to.

2. Teorijsko znanje

Za četiri ili više godina fakulteta imali ste dosta predmeta i naravno da ne možete svaki i sada znati perfektno i sećati se svega. Istina je da ne znamo za šta je sve naš mozak sposoban, ali ono što znamo je da stvari koje ne ponavljamo polako kreću da blede nakon nekog vremena. Naravno, ne treba da uzmete sve knjige ikada koje ste pročitali i sve materijale sa fakulteta, pa da učite ispočetka, nego samo ono što vam je potrebno.

Kako znate šta vam je potrebno? Tako što ste prethodno istražili kompaniju i sa čim i kako posluje i koje tehnologije koristi. Vratite se na materijale predmeta koji su vezani za ono što se u kompaniji koristi i ono što je usko povezano za poziciju za koju ste se prijavili. Bićete iznenađeni koliko toga je samo počelo da bledi, ali nije nestalo. Kada krenete da se podsećate teorije iz tih vama sada bitnih predmeta videćete kako će kockice krenuti polako da vam se slažu i kako ćete još bolje međusobno povezati znanje iz tih predmeta i stvoriti u glavi neku celinu.

Moguće je i da su neke stvari na fakultetu samo spomenute, a videli ste da se u kompaniji traže i koriste – to vam je znak da dodatno istražite i odmah na licu mesta proširite svoje fakultetsko teorijsko znanje. Znam da će vam se činiti kako ima previše lekcija koje treba da se ponove i možda ponovo nauče, ali verujte mi da možete to da uradite i to za mnogo kraće vreme nego što mislite. Napravite plan i jedan po jedan predmet polako počnite da prelistavate i videćete koliko će samo ići sve jedno za drugim sve lakše i lakše.

3. Praktično znanje

Kada ste osvežili svoje pamćenje i unapredili svoje teorijsko znanje dolazi red na sve one projekte koje ste radili u timu i sami. U biografiji koju ste poslali kompaniji sigurno stoje neki projekti za koje ste mislili da su bitni i važno je da do detalja znate kako ste ih radili i šta ste iz toga naučili. Prođite kroz svaki projekat i pokušajte da se prisetite svih faza njihovog nastanka.

Ako ste radili u timu, kontaktirajte kolege i pitajte ih da vam dodatno objasne deo koji su oni radili i saslušajte njihovo sećanje na realizaciju projekta. Ako ste nešto potpuno zaboravili kako se radi, prođite opet kroz teorijski deo i kako biste naučili, pokušajte ponovo sami da napravite nešto slično. Ukoliko nemate iskustva, projekti koje ste radili su jako bitni i pokazuju vaše praktično znanje i primenu teorije. Budite spremni da na razgovoru sa entuzijazmom objašnjavate ono što ste pravili i radili i da kroz to pokažete vaše interesovanje za poslom i razumevanje teorijskog znanja.

4. Otvorenost i radoznalost

Pripremanje za razgovor za posao nije samo u ponavljanju gradiva i utvrđivanju znanja. Da biste stvarno ostavili pozitivan utisak i dokazali da ste baš vi pravi kandidat za posao potrebno je da se u vašem pričanju oseti sigurnost i radoznalost. Potrebno je da pokažete da ste spremni da naučite i ono što ne znate i iskažete svoju svestranost. Pripremite neka pitanja vezana za struku čiji odgovori ne mogu tako lako da se pronađu. Razbistrite svoje misli i osvestite to da na razgovoru za posao možete mnogo toga da naučite i da je to jedna sjajna prilika koja vam samo može doneti nešto dobro. Ako imate tremu, setite se da nije samo vama potreban posao, nego ste i kompaniji potrebni vi.

Budite svesni toga da vi sa svojim znanjem i postojanjem kompaniji pomažete da napreduje i da se širi i zadovoljava klijente. Vi svojom željom za napredovanjem i radoznalošću pokazujete da ćete raditi na projektima i proizvodima kompanije najbolje što možete i da ćete davati nove ideje koje će možda kompaniju unaprediti u nekom trenutku. Vaša sigurnost i otvorenost, naravno uz vaše znanje, prilikom razgovora za posao oblikuje vas kao budućeg radnika u očima osobe sa kojom pričate i pomaže vam da date svoj maksimum i prikažete sebe u najboljem mogućem svetlu.

Ovo nisu bila najčešća pitanja na intervjuima, niti precizno izlistano koje gradivo treba da učite jer to se lako može pronaći svuda. Ovo je bilo predstavljanje mog iskustva i pokušaj da isto pretopim u nekoliko koraka koji predstavljaju moj patern za pripremu za posao i nadam se da će vam značiti.

Još nešto – Nikada nemojte da odustajete! Ako vas jedna kompanija ne primi, to ne znači da niste vredni, nego da jednostavno njima u tom trenutku odgovara neko drugi. A ako njima odgovara neko drugi znači da oni nisu za vas, a sigurno postoji neka kompanija koja jeste. Budite uporni i konstantno unapređujte svoje znanje i postići ćete čuda na poslovnom planu, ali i u životu!

Srećno!